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... ... @@ -31,36 +31,11 @@ 31 31 32 32 = Abwesenheitsplaner = 33 33 34 +Der Abwesenheitsplaner gibt Ihnen einen genauen Überblick über den Schichtplan und allen Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter. 34 34 35 ----- 36 - 37 -== Kommen == 38 - 39 39 (% border="1" class="table-striped" %) 40 40 (% class="info" %)|=(% style="width: 764px;" %)Beschreibung|=(% style="width: 742px;" %)Screen 41 -|(% style="width:764px" %)Wenn Sie Ihre Arbeitszeit erfassen wollen, müssen Sie auf "Kommen" klicken. (Ggf. passiert dies automatisch über ein Terminal). Nun sind Sie als "Anwesend" registriert.|(% style="width:742px" %)[[image:image-20230105110451-2.png]] 42 - 43 ----- 44 - 45 -== Weitere Funktionen == 46 - 47 -(% border="1" class="table-striped" %) 48 -(% class="info" %)|=(% style="width: 764px;" %)Beschreibung|=(% style="width: 742px;" %)Screen 49 -|(% style="width:764px" %)((( 50 -Sobald man als "Anwesend" registriert ist, kann man weitere Funktionen buchen. 51 - 52 -Dies können sein: 53 - 54 -* Pause 55 -* Raucherpause 56 - 57 -Diese Funktionen ermöglichen, Pausenzeiten nachzuvollziehen und berechnen zu können. 58 -)))|(% style="width:742px" %)[[image:image-20230105110527-5.png]] 59 - 60 ----- 61 - 62 -== Gehen == 63 - 64 -(% border="1" class="table-striped" %) 65 -(% class="info" %)|=(% style="width: 764px;" %)Beschreibung|=(% style="width: 742px;" %)Screen 66 -|(% style="width:764px" %)Wenn Sie sich als "Abwesend" registrieren wollen, müssen Sie auf den Button "Gehen" klicken.|(% style="width:742px" %)[[image:image-20230105110532-6.png]] 38 +|=(% scope="col" style="width: 764px;" %) |=(% style="width: 742px;" %)[[image:image-20230105123008-1.png]] 39 +|=(% scope="col" style="width: 764px;" %) |=(% style="width: 742px;" %)[[image:image-20230105123026-2.png]] 40 +|=(% scope="col" style="width: 764px;" %) |=(% style="width: 742px;" %)[[image:image-20230105123047-4.png||height="466" width="159"]] [[image:image-20230105123042-3.png||height="465" width="235"]] 41 +|=(% scope="col" style="width: 764px;" %) |=(% style="width: 742px;" %)
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