HomeWiki-Quellcode von Rechtsgrundlage
Version 3.1 von Alida Wagner am 2023/01/13 14:13
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| 1 | (% class="table-striped" dir="ltr" %) | ||
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| 6 | (% class="wikigeneratedid" id="HDCberschrift2FThema" %) | ||
| 7 | (% style="font-size:26px" %)**Rechtsgrundlage** | ||
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| 9 | Auf dieser Seite finden Sie alle wichtigen Informationen über die Rechtsgrundlage zu der Zeiterfassung. | ||
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| 13 | (% class="box infomessage" %) | ||
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| 15 | Inhaltsverzeichnis | ||
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| 27 | = Rechtsgrundlage = | ||
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| 31 | == Was ist die Rechtsgrundlage? == | ||
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| 33 | Laut Bundesarbeitsgericht (BAG) besteht die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Dies geht aus dem Urteil vom 14. September 2022 hervor. Das wie folgt lautet: | ||
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| 35 | //**„Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit systematisch erfasst werden kann.“**// | ||
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| 39 | == Warum ist Zeiterfassung wichtig? == | ||
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| 41 | Die Zeiterfassung bietet viele Möglichkeiten. Außerdem hat sie für beide Arbeitsparteien eine wichtige Bedeutung, denn Arbeitgeber können erbrachte Arbeitszeiten der Mitarbeiter nachvollziehen und Arbeitnehmer können ihre geleistete Zeit nachweisen. Einer der wichtigsten Gründe für die Nutzung der digitalen Zeiterfassung sind die minutengenaue Zeiterfassung, ihre Automatisierung, Einsparung an Personal- und Verwaltungskosten und die vielfältigen Analysemöglichkeiten. |